Hem > Okategoriserade > HR-funktion = en Helvetes Resignation

HR-funktion = en Helvetes Resignation

Facktidningar brukar ofta inte vara någon nöjesläsning precis, men ibland blixtrar det till.
Denna gång i Officerstidningen och det som ytterligare förhöjer nöjsamhetsnivån är att det är ett citat ur en officiell Försvarsmaktsskrivelse som får mig att dra på munnen. Om inte bakgrunden hade varit avsevärt mindre rolig hade jag rent av gapskrattat.
Chefen för FMTM (Försvarets tele- och markteleförband), Lars-Olof Johansson lyckas med formuleringar som dryper av ironi och tillbakahållen ilska.
Olika företrädare för FMTM har uppenbarligen vid upprepade tillfällen vänt sig till FM numera helt centraliserade personaladministration (HR-funktion på nysvenska) i en intrikat fråga och då fått olika svar eller inga svar alls. Vad jag förstått rör det sig om hur man på förbandsnivå ska hantera förhållandet att anställda med likartade arbetsuppgifter som tillhör olika fackförbund och avtalsområden, vid speciella tillfällen kan ha olika ersättningsnivåer för samma typ av arbete.

För att få en lösning på problemet, som i den gamla organisationen med största sannolikhet ordnats lokalt, har Johansson vänts sig till HKV för att detta i sin allvishet ska lämna klarhet och gjort det med en formuleringskonst som gränsar till stor komik men som samtidigt speglar den tragik som blir följden av att förbandschefer avlövats sina egna stödfunktioner.

Kan arbetsgivaren fritt välja mellan vilken av flera kompetenta medarbetare som sätts in i arbetet utifrån den för tillfället billigaste lösningen för FM – utan att diskriminering, mobbning eller föreningsrättskränkning sker? Kan revisionen rikta kritik mot att inte den billigaste lösningen väljs? (Utdrag ur HKV 16 115:283 01)

Annonser
Kategorier:Okategoriserade Taggar:, , , , ,
  1. Inga kommentarer ännu.
  1. No trackbacks yet.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s